大學畢業生初找工作的決策都是由自己擬定
那麽，怎樣防範這些風險呢?
(1)在決定找工作時，應該量力而行。所謂“本錢小做小生意，本錢大做大生意”，爲的就是在經茜過程中不致出現資金短缺的尴尬。資本運營與生意本身所需資金不能等同在職進修，資本金要有一定的後續准備。否則，一且你的經營款項出現拖期甚至通遇賴賬，你的麻煩就來了。
(2)要有精細的規劃。任何新啓動的公司或企業，都必在家工作須有相應的規劃書，或叫企業章程。規劃的內容，主要是針對找工作過程中可能出現的困局而作的預設，這樣你就能預先作抗險准備，從而成功規避潛在的風險。這些風險包括各種社會事務、兼職工作資本運營、企業運轉、員工生活等諸方面。此外，初次找工作還要顧及可能出現的欺詐、盜竊、自然災害等意外之災給你造成的難以彌補的損失。
(3)要多關心時政。尤其是政府信息網站每天的新聞和專打工家評論，能熟知政策法規就不至于在政策法規有所調整時束手無策。
總之，找工作不容易。這是很多人都知曉的一個道理，但並非所有知曉這個道理的人都能深切地感受和理解這份不易。所以。走上這條路，不單要考慮諸多日常事務。也不單要學會防範各種潛在的風險，更要不停地爲自己打氣、爲自己喝彩，讓自己時刻保持拼搏的勇氣與毅力。且有一條路出現堵塞，你就會自亂陣腳，甚至前功盡棄。
(1)政策風險。這對經營文化領域的找工作者而言是最可怕的事。比如你拍了一部片子或是做了一檔廣告策劃，突然遭到臨時性、突發性出台的“新規”的否定，這對初找工作者的打擊可想而知。
(2)決策風險。大學畢業生初找工作的決策都是由自己擬定的，但由于經驗不足，致使其對市場的分析及判斷失誤，資金鏈斷裂，直到失敗方才醒悟，但爲時已晚。
(3)市場風險。人在變，市場也在變；市場在變，競爭對手也在變。如果在“變”這個字眼上，你不具有快速反應的能力，你可能很快就會淡出市場的競爭。
(4)人事風險。在招聘新員工時沒有“火眼金睛”，招來的人不能用，甚至危害了你的企業。這不僅對你這樣的企業新軍，即便是對老企業也是一種沈重的打擊。
很多大學畢業生在找工作的初始階段既沒有經驗，證照也沒有通過磨合和練兵，因此缺乏危機應對能力和抗挫能力，光憑兼差著過分的自信(其實就是自負)和一腔的熱血，一開始就把自己推向市場的前沿陣地，結果很快就敗下陣來，十分可惜。
就像在一場大戰之前需要有參謀制訂各種應變戰術一樣。找工作之初，大學畢業生更應把准備工作做到位。做到自己心中有數。
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